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内华达州的工人支付大部分保险费

内华达州内华达州(美联社) - 周二发布的一份报告称,内华达州的员工必须支付的医疗保险费用比其他州的同行大得多。

内华达州是11个州之一,其员工至少承担了去年保费的四分之一 - 内华达州工人占26%,州政府占74%。

根据Pew Charitable Trusts和John D. and Catherine T. MacArthur Foundation的报告,所有州的平均值为16%。

夏威夷要求州雇员支付42%的保费。 该研究称,北卡罗来纳州的工人必须支付38%,路易斯安那州支付33%。

另一方面,北达科他州和俄亥俄州为个体员工提供所有保费。 阿拉斯加和爱荷华州支付97%,其他九个州至少覆盖90% - 特拉华州,爱达荷州,明尼苏达州,蒙大拿州,新罕布什尔州,新泽西州,俄勒冈州,犹他州和怀俄明州。

信托国家医疗保健支出项目主任玛丽亚希夫说,她发现国家捐款的巨大差异是该研究中最令人惊讶的因素。

“最高和最低员工保费之间存在3比1的差异,”希夫说。

国家官员对内华达州的数据提出了一些问题,但表示他们需要在评论之前做进一步的审查。

内华达州公共雇员福利委员会执行官吉姆威尔斯说:“我们今天刚刚收到数据,我们正在审查报告中内华达州的具体计算,因为其中一些与我们的内部数据不一致。”

报告称,内华达州州卫生计划的总体支出从2011年的2.5亿美元下降到2013年的2.25亿美元,下降了约10%。 在同一时期,2013年全国健康计划支出增加了2%,达到307亿美元。

报告称,去年内华达州雇员及其家属的平均每月健康保险费总额为939美元 - 略低于所有州963美元的平均水平。

具有个人保险的工人支付保费的19%,而全国平均保险费为13%。 这些保险受抚养人承担了28%的保费,而全国保险费为20%。

报告指出,内华达州的国家工作人员在“计划丰富度”的基础上有良好的覆盖率,这一短语反映了雇主和雇员在考虑所需免赔额,共付额和共同保险时的相对费用分摊。

内华达州的平均精算价值得分为91%,全国平均值为92%。 相比之下,报告称,作为国家医疗改革一部分的计划得分约为70%。 大多数私人雇主计划通常在80%的范围内。

大约一半的州 - 包括内华达州 - 提供没有免赔额的保险计划以及至少带有1,500美元免赔额的计划。